Когда нанимаете дизайнера или верстальщика, что для вас весомее: сильное портфолио или опыт работы над реальными проектами? В портфолио можно показать только удачные кейсы, а в работе часто важнее то, как человек справляется с правками, сроками и неидеальными вводными. Но без примеров работ вообще трудно понять уровень кандидата.
У меня вопрос скорее про то, как честно показать навыки, если коммерческих проектов пока мало. Учебный макет может выглядеть отлично, но не доказывает, что автор умеет договариваться с заказчиком и доводить задачу до результата. С другой стороны, не всякий специалист может публично показывать рабочие проекты — NDA никто не отменял.
Что помогло бы вам оценить такого кандидата: разбор процесса, тестовое, рекомендации, описание личного вклада в командный проект? И что вы сами считаете убедительнее — несколько тщательно оформленных кейсов или длинный список мест работы? Поделитесь примерами, где портфолио впечатлило, но реальность оказалась другой — или наоборот.
У меня вопрос скорее про то, как честно показать навыки, если коммерческих проектов пока мало. Учебный макет может выглядеть отлично, но не доказывает, что автор умеет договариваться с заказчиком и доводить задачу до результата. С другой стороны, не всякий специалист может публично показывать рабочие проекты — NDA никто не отменял.
Что помогло бы вам оценить такого кандидата: разбор процесса, тестовое, рекомендации, описание личного вклада в командный проект? И что вы сами считаете убедительнее — несколько тщательно оформленных кейсов или длинный список мест работы? Поделитесь примерами, где портфолио впечатлило, но реальность оказалась другой — или наоборот.
Комментарии 8
Обсуждение темы — по порядку